鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于本月推出的(de)“妈妈岗”就业模式，引发公众广泛讨论。 时下，“妈妈(māmā)岗(gǎng)”已被一些省份积极推广，其初衷是为(wèi)全职妈妈重返职场提供弹性工作机会，但也有不少网民认为，“妈妈岗”推行至今，存在性别固化、职场上升空间少和经济权益等问题，建议将“妈妈岗”系统性升级(shēngjí)。 全职妈妈“带娃赚钱两不误(liǎngbùwù)” 近日， 湖北省印发《关于推行“妈妈岗”就业(jiùyè)模式促进妇女(fùnǚ)就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们(bǎomāmen)边带娃边工作。 “妈妈岗(gǎng)”是面向法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务(yìwù)的妇女设置的就业岗位，其工作时间(shíjiān)和管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来(jīnniányǐlái)，湖北省已在武汉市、襄阳市、黄冈市等(děng)地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘会。 近年(nián)来，广东、山东、湖北、北京(běijīng)等地正积极(jījí)推行“妈妈(māmā)岗”就业模式(móshì)，支持满足育儿妇女的就业需求。如中山市在2022年率先实施“妈妈岗”，积极推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力就业。该市某电子(diànzi)公司将“妈妈岗”设在核心车间，生产效率提高了20%以上，员工流失率(liúshīlǜ)大幅下降，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈岗”的涌现，受到不少全职妈妈的欢迎。持支持意见的网民认为，“妈妈岗”体现了对女性(nǚxìng)价值的认可，使全职妈妈有一个能(néng)兼顾家庭又能多给家庭一份收入的工作岗位。对原先(yuánxiān)有工作的“全职带娃”女性来说，也不失为一个逐步过渡回(huí)“全职工作”的办法。 面临“低薪、无(wú)晋升、无保障”困境？ 然而，尽管政策初衷(chūzhōng)良好(liánghǎo)，但舆论场呈现明显分化。“妈妈岗”也迎来不少争议的声音。 “让妈妈边工(gōng)作边做家务边带(biāndài)娃？非但没减负，还多份(duōfèn)工！”部分网民认为，在(zài)家庭中，妈妈不是育儿的(de)唯一主体，爸爸也负有同样的责任。“妈妈岗”易引起默认育儿、照顾家庭是女性专属义务的误解，强化传统性别分工，弱化父亲(fùqīn)责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于是爸爸还是妈妈来上班，由家庭内部自己商量。 薪酬低、缺乏晋升通道，也是“妈妈岗(gǎng)”面临的难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制较(jiào)多，岗位多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于(dīyú)市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以找到专业对口的岗位，可选择(xuǎnzé)空间更小。 有位网民分享，自己尝试妈妈岗后很快辞职，因为月薪4500元，没有社保(shèbǎo)、公积金。原本以为每天只需工作3～4小时，结果几个月后就被当成(dàngchéng)“万能打杂”。为了准时接孩子，她(tā)不得不拼命赶工。 对劳动(láodòng)权益(quányì)的保障，也是网民比较关心的问题。有网民担心(dānxīn)，企业可能以“妈妈(māmā)岗”替代正常岗位，降低用人成本，使就业空间被压缩，形成“妈妈岗挤压普通(pǔtōng)岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制岗位，在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍有待完善。 系统性升级打造职业发展(fāzhǎn)新平台 全国妇联妇女研究所的一项调查结果显示(jiéguǒxiǎnshì)，82.7%的全职妈妈有(yǒu)再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业，说明全职妈妈的就业需求(xūqiú)大。 “妈妈岗”政策是平衡家庭责任(zérèn)与女性发展的有益探索(tànsuǒ)，而随着该政策的推广，需要进行系统性升级，打造更好的职业发展平台。 部分网民建议，以“生育友好岗(gǎng)”替代“妈妈岗”，这样可以覆盖所有承担育儿责任(zérèn)的劳动者，避免性别标签化。同时(tóngshí)，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限及晋升机制，防止企业滥用政策降低成本。 有(yǒu)专家认为，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和(hé)包容化的方向发展。既然已经有地方扩大到包括(bāokuò)男性，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会(shèhuì)公平。 也有网民认为，应将“妈妈岗”纳入劳动监察范围，严查社保缴纳、同工同酬等问题，建立职业培训体系(tǐxì)，提供(tígōng)技能提升通道，帮助女性向高附加值岗位(gǎngwèi)转型。